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Unidad 1: Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
División del trabajo y funciones
Funciones específicas del departamento de recursos humanos
Unidad 2: Reclutamiento y selección del personal
Detección de necesidades de contratación
Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo
Soporte documental e informático del proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos
Citación de los/as candidatos/as a las pruebas de selección
Soporte documental de las pruebas de selección
Documentos de los resultados de la selección
Unidad 3: La formación de recursos humanos
La formación en el plan estratégico de la empresa
Determinación de las necesidades de formación
El proyecto de formación en la empresa
Tipos de formación a impartir en la empresa
La oferta formativa para empresas y trabajadores
Gestión de la formación
Unidad 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
Métodos de valoración del puesto de trabajo
Sistemas de promoción de recursos humanos
Recursos humanos como capital humano
Gestión del talento
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FECHAS
- 01/10/2012
- 01/01/2014
( Formación Permanente )
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