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Módulo 1: DATOS ESTADÍSTICOS SOBRE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN LOS ÚLTIMOS 25 AÑOS.
Unidad 1: Datos Estadísticos sobre la Situación de la Mujer en los Últimos 25 años.
Datos generales
Otros datos
Datos relativos a la inactividad laboral
Evolución Tasa ocupacional y situación profesional
Discriminación salarial
Participación de la mujer en las instituciones y administraciones públicas
Unidad 2: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Medidas, novedades e impacto de la ley 3/2007
Objetos y aspectos generales de la LOIE
Modificaciones de la LOIE
La normativa europea
La Ley en Andalucía
Variables y Negociación Colectiva
Módulo 2: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y PLANES DE IGUALDAD
Unidad 1: Integración de los Planes de Igualdad en la Empresa
Responsabilidad Social Corporativa
Perspectiva de gestión
Valores e igualdad
Acciones para hacer evolucionar una cultura a la perspectiva de igualdad de género
La conciliación: gestión de valores
Unidad 2: La Planificación de la Igualdad en la Empresa
Planificar la igualdad en la empresa
El Plan de Igualdad
Metodología para la elaboración de planes de igualdad
Consecuencias del incumplimiento en materias de igualdad y nuevas competencias de los trabajadores
Unidad 3: Claves para la Puesta en Práctica de un Plan de Igualdad
Claves para la implantación efectiva de un plan de igualdad.
Planes de igualdad y los funcionarios públicos
Distintivo empresarial en materia de igualdad
El papel de las nuevas tecnologías en la conciliación
Protocolo de acoso sexual en la ley de igualdad.
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FECHAS
- 01/10/2012
- 01/01/2014
( Formación Permanente )
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